人才招聘 #

可以在项目官网中设置人才招聘信息，用于吸引并招募优秀的人才为公司提供专业技能和创新能力。

招聘岗位创建 #

1、职位管理
设置需要招聘的职位名称，注意如果没有添加职位管理信息，则无法添加招聘计划。

2、招聘计划
添加需要招聘岗位的招岗人数以及对应岗位应聘要求的设置。

应聘人员简历投递 #

1、PC端简历投递方式：
项目方在【招商】-【线索池】-【招商平台】-【设置】中添加【人才招聘】版块，应聘人员点击该板块则可进行简历投递。

2、租客移动端简历投递方式：
项目方在【应用】-【租客端页面装修】中添加【人才招聘】版块，应聘人员点击该板块则可进行简历投递。

简历管理 #

1、待处理简历
应聘人员通过pc端或移动端投递的简历会实时同步到简历管理当中，便于人事部门进行简历查看。

人事同事现在针对应聘者面试后，进入系统后台点击详情，针对应聘者进行入职或拒绝状态处理。

已入职：设置为已入职成员后，就说明该成员以录取。可自行去【设置】-【组织架构】邀请该同事入职。

已拒绝：表明暂时不对其应聘者进行录取。则直接点击拒绝即可。
加入人才库：如果觉得该成员不错但是本次不进行录取的情况下，可将其加入人才档案中便于后期需要该岗位时二次邀约。
2、已处理简历
可针对已经处理过的应聘者信息进行快速调取查询。并且也可针对在处理简历时已经拒绝的应聘者进行人才库录入。

人才档案 #

人才档案主要用于人才的储备，便于后期在招聘相同岗位人才时可以快速找到对应人员进行邀约。
1、导入人才库人员信息
通过表格批量添加人才信息，便于后期邀约。
为了区分每个人才得特点支持设置人才标签，但是需要注意为了确保功能正常运行，请您在输入时使用英文状态下的符号进行人才标签的划分哦！

2、单个人才添加
人才标签：支持多个，但是注意每个标签需要输入回车键形成。